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Logiag, 95 employés
Logiag est une entreprise technologique proposant des solutions créatives, durables et rentables en agroenvironnement. Son programme de transition climatique pour les transformateurs laitiers contribue à la fois à une augmentation tangible de son chiffre d’affaires et à une réduction significative des émissions de GES au sein de l’industrie.

Grande entreprise

CAE , 12 811 employés
CAE propose des solutions logicielles de formation destinées aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité. Sa plateforme web CAE Connect, développée en à peine six mois, centralise la gestion des réservations, des horaires, des certifications, des documents réglementaires et des paiements en ligne pour l’ensemble de sa clientèle.

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Cartons Corruguard, 13 employés
Basée à Lavaltrie, Cartons Corruguard manufacture des coins de carton ondulé destinés à l’emballage de produits variés. Les investissements, les agrandissements et la recherche de partenaires qu’elle a réalisés pour mettre sa deuxième ligne de production en marche ont porté fruit, puisque l’entreprise est déjà en voie de doubler son rendement.

Grande entreprise

TELUS, 25 000 employés
Leader canadien des télécommunications, TELUS offre ses services aux particuliers, aux entreprises et au secteur public. L’implantation de Fuel iX, sa plateforme d’IA générative, a déjà contribué à des économies de plus de 500 000 heures de travail pour ses employés, qui concentrent désormais leurs efforts sur des tâches à plus grande valeur ajoutée.

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Centre d'Innovation des Premiers Peuples, 24 employés
Basé à Gatineau, le Centre d'Innovation des Premiers Peuples est dédié à la démocratisation des technologies de pointe dans un esprit de valorisation identitaire. En rendant ses FabLabs plus accessibles aux femmes autochtones, il contribue à la sécurité économique de ces dernières et à la formation d’une main-d’œuvre de qualité pour les entreprises de la région.

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GROUPE AFFI, 644 employés
Entreprise d’économie sociale, le GROUPE AFFI œuvre dans le domaine de la sous-traitance industrielle et logistique. En regroupant toutes ses activités à Anjou dans une usine moderne héritée d’une récente acquisition, il fournit de l’emploi et des perspectivesd’avenir à de nombreux employés vivant avec des limitations fonctionnelles.

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Technologies MindCore, 150 employés
Leader québécois de son domaine, Technologies MindCore conçoit, fabrique et distribue des sectionneurs pour le marché nord-américain. L’accroissement continu de sa capacité de production et son solide réseau de partenaires locaux à travers le continent lui assurent résilience et profitabilité face à l’instabilité actuelle du marché américain.

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HGrégoire, 1 700 employés
HGrégoire est un détaillant de voitures neuves et usagées opérant 46 concessionnaires partout en Amérique du Nord. L’entreprise a récemment choisi de s’attaquer au marché texan et sa présence à Houston a immédiatement été couronnée de succès, pavant la voie à l’ouverture de deux nouvelles concessions dans la région.

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INDUSTRIES RAINVILLE, 157 employés
Les INDUSTRIES RAINVILLE effectuent la conception sur mesure, la fabrication et l’entretien de machinerie spécialisée. Des salaires avantageux, une culture forte et des standards élevés en matière de ressources humaines ont assuré à l’entreprise une forte attractivité et un faible taux de roulement au cours des deux dernières années.

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Cascades, 9 215 employés
Cascades est un géant nord-américain de l’emballage, de l'hygiène et de la récupération employant près de 10 000 personnes. En plus d’une flexibilité exceptionnelle dans l’organisation du travail, l’entreprise se distingue par son programme de mentorat et par un généreux régime d’allocations « bien-être » répondant aux besoins précis de ses employés.

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Groupe Devcore, 65 employés
Le Groupe Devcore œuvre dans le développement, la construction, la rénovation et la gestion d’immeubles résidentiels. En mobilisant ses ressources et celles de ses partenaires, l’entreprise a installé en 21 jours un campement de tentes chauffées qui a protégé 56 personnes des rigueurs de l’hiver en plus de contribuer à leur insertion sociale.

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Machinex , 617 employés
Machinex conçoit, développe et construit des centres de tri pour divers clients publics et privés. Afin de répondre aux besoins de ses employés et de sa communauté, l’entreprise s’est adjoint les services de professionnels de la petite enfance et a investi massivement dans la création d’une garderie subventionnée adjacente à son site de production.

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JCB Construction Canada, 101 employés
JCB Construction Canada propose une gamme de services allant de l’agrandissement aux nouvelles structures à sa clientèle. Suite au départ à la retraite de ses cofondateurs, la nouvelle équipe de direction a mené un plan de transfert sans faille qui a augmenté sa profitabilité tout en maintenant la qualité du travail livré et la satisfaction de son équipe.

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Groupe Abbatiello, 3 040 employés
Propriété du Groupe Abbatiello, Pizza Salvatoré prépare et livre un menu diversifié de pizzas et de poutines. Promue à la tête du groupe en 2018, la troisième génération de la famille Abbatiello mise sur l’ouverture de nouvelles succursales et une transformation technologique qui a déjà mené à une augmentation spectaculaire de ses ventes en ligne.

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Logisphère, 26 employés
Firme de services-conseils basée à Québec, Logisphère se spécialise en intégration de systèmes et en développement logiciel. Appuyée par un solide système de rétroaction et un programme de coaching à l’interne, sa démarche d’amélioration continue contribue à attirer, à former et à conserver du personnel compétent, investi et responsable.

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Bridgestone, 1 500 employés
L'usine Bridgestone de Joliette fabrique des pneus de performance pour les voitures, camionnettes et véhicules utilitaires sport. Dans le cadre de son Projet talents-maintenance et en collaboration avec le cégep de Lévis, l’usine a mis en place un programme d’attestation d’études collégiales en automatisation et contrôle spécifiquement pour ses employés.

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Logiag, 95 employés
Logiag propose des solutions technologiques créatives, durables et rentables à sa clientèle du domaine agricole. L’entreprise a développé un programme déployable à grande échelle qui permet d’analyser globalement les fermes de ses clients et de recommander des pratiques intégrées et cohérentes pour réduire leurs émissions de GES.

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CAE , 12 811 employés
CAE propose des solutions logicielles de formation destinées aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité. Sa plateforme web CAE Connect, développée en à peine six mois, centralise la gestion des réservations, des horaires, des certifications, des documents réglementaires et des paiements en ligne pour l’ensemble de sa clientèle.

Avec la contribution financière de l’Office québécois de la langue française

PME

Art x Terra, 4 employés
À l’aide de formations, d’outils et de ressources pratiques, Art x Terra aide les artistes visuels à professionnaliser leur démarche. Ses services étant entièrement offerts en français, cette spécificité linguistique devient un avantage concurrentiel et s’impose comme langue de création, d’échange et d’innovation dans un marché globalisé.

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Sun Life Québec, 13 000 employés
La Sun Life est une organisation de services financiers œuvrant dans la gestion d’actifs et de patrimoine, l’assurance et la santé. C’est sous le signe du respect que sa stratégie de francisation se déploie, mettant tous ses employés à contribution pour communiquer dans une langue claire et de qualité, tant au Québec que dans le reste de la francophonie canadienne.

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Intellinox Technologies, 33 employés
De la création à la fabrication, Intellinox Technologies conçoit des équipements de ventilation durables, intelligents et connectés, qui réduisent les coûts énergétiques, les émissions de GES et l'inconfort des cuisines professionnelles. Son prochain système, le Net Zero Hood, intégrant la récupération de chaleur, sera lancé cet été, une première en Amérique du Nord.

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Demers, manufacturier d'ambulances, 1 400 employés
Demers, manufacturier d'ambulances crée et fabrique des véhicules ambulanciers pour plusieurs marchés nord-américains. L’eFX, son nouveau modèle 100 % électrique, tient compte des besoins précis des paramédics et intègre de nombreuses innovations ergonomiques, technologiques et mécaniques pour réimaginer complètement cet espace de travail essentiel.

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Emballages Carrousel, 430 employés
Emballages Carrousel est un distributeur indépendant en solutions d'emballage alimentaire, industriel, sanitaire et de protection d'expédition. En plus de sensibiliser son personnel à son empreinte environnementale, il a mis sur pied le Centre Éco-Innov, un lieu de recherche et de partage des connaissances qui vise à faire de même pour l’ensemble de son industrie.

Grande entreprise

L'Oréal Canada, 1 640 employés
Filiale du Groupe L’Oréal, L'Oréal Canada produit une variété de produits de beauté destinés au marché canadien. Reposant notamment sur l’écoconception de ses produits, une décarbonation complète de ses processus et des sites fonctionnant à 100 % à l’énergie renouvelable, elle se positionne comme un chef de file en matière de politiques environnementales.

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PRATIQ , 15 employés
PRATIQ offre aux entreprises des clés pour gérer au mieux leurs ressources humaines. L’une de ces clés est un outil de réalité virtuelle qu’elle a créé pour lutter contre le harcèlement, l’incivilité, la violence et la discrimination au travail via une série de mises en situation réalistes qui les plongent au cœur de ces questions de façon sécuritaire.

Grande entreprise

Veolia, 218 000 employés
Veolia accompagne les collectivités et entreprises dans la gestion et la valorisation de l'eau, des déchets et de l'énergie. La cohabitation entre piétons et machinerie lourde étant un facteur majeur de risque au travail, l’entreprise mise sur une combinaison de mesures basées sur l’ingénierie, la technologie et l’humain pour assurer la sécurité de tous.

Exterra Solutions Carbone, 10 employés
Exterra Solutions Carbone convertit des résidus miniers en solutions de stockage du carbone. Disposant de sources d’investissement diversifiées, d’un accès garanti à sa matière première et d’un modèle aisément transposable à de nombreux marchés similaires à travers le monde, la jeune pousse s’assure de la pérennité de ses activités.

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Logiag, 95 employés
Logiag est une entreprise technologique proposant des solutions créatives, durables et rentables en agroenvironnement. Son programme de transition climatique pour les transformateurs laitiers contribue à la fois à une augmentation tangible de son chiffre d’affaires et à une réduction significative des émissions de GES au sein de l’industrie.

Grande entreprise

Bombardier, 18 000 employés
Fleuron de l’aéronautique, Bombardier excelle dans la conception, la construction et l’entretien d’avions d’affaires. À travers cinq stratégies, touchant autant l’image de marque que la diversification de ses revenus et la gestion de sa dette, l’entreprise a opéré un redressement qui lui a permis de consolider son rôle de leader de l’industrie.